![mental-brain-exercises-img-facebook_edit](https://static.wixstatic.com/media/be52a5_7b94a8a178014d3ba721a92cbcd7c0c3~mv2.jpg/v1/crop/x_150,y_0,w_942,h_447/fill/w_942,h_447,al_c,q_85,enc_auto/mental-brain-exercises-img-facebook_edit.jpg)
Emocional
Inteligencia
ĀæQuĆ© impacto tiene la inteligencia emocional en su Ć©xito profesional? Ā”La respuesta corta es mucho! Es una forma poderosa de enfocar su energĆa en una direcciĆ³n con tremendos resultados. Los estudios realizados han encontrado que la inteligencia emocional es el predictor mĆ”s fuerte del rendimiento y el Ć©xito.
![getty_881350654_368270.jpg](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_b78e5391884c4a8286bbe1736833c1a7~mv2.jpg/v1/crop/x_373,y_0,w_1410,h_900/fill/w_278,h_164,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/getty_881350654_368270.jpg)
INTELIGENCIA EMOCIONAL SIN MIEDO
Esta medida de inteligencia social se refiere a la capacidad de monitorear nuestros propios sentimientos y emociones y los de otras personas, que luego usamos para guiar nuestros pensamientos y acciones. La inteligencia emocional (o EQ) es crucial para las interacciones sociales cotidianas. Pero, ĀæcĆ³mo se relaciona con los negocios?
Una vez que hace la transiciĆ³n a un rol de liderazgo, se vuelve responsable de algo mĆ”s que de usted mismo. Los lĆderes empresariales son directamente responsables del Ć©xito de sus empresas. Numerosas facetas dependen de su capacidad para relacionarse con sus colegas. No es una coincidencia que el 71 por ciento de los gerentes de contrataciĆ³n y los profesionales de recursos humanos valoren la EQ mĆ”s que el CI.
Los lĆderes que pueden reconocer sus propias emociones en relaciĆ³n con la forma en que afectan su comportamiento son mĆ”s capaces de controlar sus propios impulsos y manejar el cambio, y los gerentes que comprenden las emociones, necesidades y preocupaciones de los demĆ”s tienden a disfrutar de mejores relaciones. El desempeƱo es mĆ”s que una mera experiencia tĆ©cnica, se basa en nuestra capacidad para relacionarnos con las personas.
LA HABILIDAD DE TRABAJO QUE SE DEBE TENER
No hay dos lĆderes iguales, ya que cada persona tiene diferentes habilidades y experiencia. Dicho esto, es necesario cierto nivel de inteligencia emocional para los lugares de trabajo modernos. Los lĆderes empresariales que priorizan la EQ benefician a sus organizaciones de varias formas:
Me MPROVED AUTOGESTIĆN - MEJOR COMUNICACIĆN - MEJORADA EMPATĆA
Un equipo de liderazgo que entiende quĆ© es lo que motiva a las personas puede resultar en interacciones mĆ”s efectivas. Un EQ alto tambiĆ©n hace que las personas sean mĆ”s conscientes de sĆ mismas, lo que les permite conocer las fortalezas y debilidades de los demĆ”s. Debido a esto, aquellos con un alto nivel de inteligencia emocional suelen estar mĆ”s abiertos a la retroalimentaciĆ³n y al aprendizaje.
LIDERANDO EN CRISIS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL
Las crisis pueden surgir de muchas formas diferentes y, a menudo, ocurren sin previo aviso. Muchas organizaciones han formulado planes de contingencia para emergencias. Pero lo que omiten la mayorĆa de estos planes es un factor crucial en la gestiĆ³n eficaz de las crisis: la inteligencia emocional (IE).
El manejo inteligente de las emociones que vienen con una crisis es crucial, y un lĆder emocionalmente inteligente manejarĆ” cualquier crisis, grande o pequeƱa, mejor que alguien sin competencias en IE.
Ā”El lĆder emocionalmente inteligente puede una voz mĆ”s fuerte que el RUIDO!
DEFINIENDO CRISIS; āUn momento intenso de dificultad que requiere una decisiĆ³n que serĆ” un punto de inflexiĆ³nā.
Aprender acerca:
Habilidades de inteligencia emocional para manejar crisis
Trampas mentales comunes a tener en cuenta
Un cambio de perspectiva
Los 4 dominios de la IE
Desarrollando Inteligencia Emocional
Liderar con inteligencia emocional
AUTOEVALUACIĆN Y COACHING DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Ofrecemos evaluaciones de inteligencia emocional EQ-i 2.0 individuales y grupales, sesiones informativas y de coaching EQ
Para presentaciones grupales de EQ y evaluaciĆ³n de EQ, informes y servicios de entrenamiento, contĆ”ctenos.
"La gente olvidarĆ” lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarĆ”n cĆ³mo los hiciste sentir" - Maya Angelou
![getty_535723413_2000164220009280277_2178](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_4c76095f9ee240ffad25a1d34a3c0601~mv2.jpg/v1/crop/x_1,y_42,w_969,h_310/fill/w_148,h_47,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/getty_535723413_2000164220009280277_2178.jpg)
![NEC-EnterpriseSoftware_ExpressCluster.jp](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_900d8211ce7f4b82ba6217aeb2e3600c~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_28,w_1200,h_405/fill/w_148,h_50,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/NEC-EnterpriseSoftware_ExpressCluster_jp.jpg)
![FoundationalSkills-Type-EW-v3_600x600.pn](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_573bde783d99468e91d390e985f98b39~mv2.png/v1/crop/x_0,y_22,w_600,h_563/fill/w_64,h_60,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/FoundationalSkills-Type-EW-v3_600x600_pn.png)
![neuromarketing_edited.jpg](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_5c6d210ec244470381dd8798c15fa9ac~mv2.jpg/v1/crop/x_160,y_0,w_804,h_545/fill/w_78,h_53,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/neuromarketing_edited.jpg)
![Young Woman Contemplating](https://static.wixstatic.com/media/599d5afdcec7458e9a131b2189cfd232.jpg/v1/crop/x_807,y_446,w_3698,h_2545/fill/w_77,h_53,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/%20Young%20Woman%20Contemplating.jpg)
![76cb5c4e156debda647a6de53bb8855f-rimg-w2](https://static.wixstatic.com/media/7a16ac_ed6b5343f36c43c88016de3692387d97~mv2.jpg/v1/crop/x_546,y_36,w_1082,h_699/fill/w_79,h_51,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/76cb5c4e156debda647a6de53bb8855f-rimg-w2.jpg)