INTELIGENCIA EMOCIONAL SIN MIEDO

Esta medida de inteligencia social se refiere a la capacidad de monitorear nuestros propios sentimientos y emociones y los de otras personas, que luego usamos para guiar nuestros pensamientos y acciones. La inteligencia emocional (o EQ) es crucial para las interacciones sociales cotidianas. Pero, ¿cómo se relaciona con los negocios?

Una vez que hace la transición a un rol de liderazgo, se vuelve responsable de algo más que de usted mismo. Los líderes empresariales son directamente responsables del éxito de sus empresas. Numerosas facetas dependen de su capacidad para relacionarse con sus colegas. No es una coincidencia que el 71 por ciento de los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos valoren la EQ más que el CI.

Los líderes que pueden reconocer sus propias emociones en relación con la forma en que afectan su comportamiento son más capaces de controlar sus propios impulsos y manejar el cambio, y los gerentes que comprenden las emociones, necesidades y preocupaciones de los demás tienden a disfrutar de mejores relaciones. El desempeño es más que una mera experiencia técnica, se basa en nuestra capacidad para relacionarnos con las personas.

LA HABILIDAD DE TRABAJO QUE SE DEBE TENER

No hay dos líderes iguales, ya que cada persona tiene diferentes habilidades y experiencia. Dicho esto, es necesario cierto nivel de inteligencia emocional para los lugares de trabajo modernos. Los líderes empresariales que priorizan la EQ benefician a sus organizaciones de varias formas:

Me MPROVED AUTOGESTIÓN - MEJOR COMUNICACIÓN - MEJORADA EMPATÍA

Un equipo de liderazgo que entiende qué es lo que motiva a las personas puede resultar en interacciones más efectivas. Un EQ alto también hace que las personas sean más conscientes de sí mismas, lo que les permite conocer las fortalezas y debilidades de los demás. Debido a esto, aquellos con un alto nivel de inteligencia emocional suelen estar más abiertos a la retroalimentación y al aprendizaje.

LIDERANDO EN CRISIS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL

Las crisis pueden surgir de muchas formas diferentes y, a menudo, ocurren sin previo aviso. Muchas organizaciones han formulado planes de contingencia para emergencias. Pero lo que omiten la mayoría de estos planes es un factor crucial en la gestión eficaz de las crisis: la inteligencia emocional (IE).

El manejo inteligente de las emociones que vienen con una crisis es crucial, y un líder emocionalmente inteligente manejará cualquier crisis, grande o pequeña, mejor que alguien sin competencias en IE.

¡El líder emocionalmente inteligente puede una voz más fuerte que el RUIDO!

DEFINIENDO CRISIS; “Un momento intenso de dificultad que requiere una decisión que será un punto de inflexión”.

Aprender acerca:

• Habilidades de inteligencia emocional para manejar crisis

• Trampas mentales comunes a tener en cuenta

• Un cambio de perspectiva

• Los 4 dominios de la IE

• Desarrollando Inteligencia Emocional

• Liderar con inteligencia emocional

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"La gente olvidará lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo los hiciste sentir" - Maya Angelou